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   各種手続き代行  

経営上どうしても必要になる、各種手続き。
面倒だし、漏れやミスが無いかも不安・・・・。代行することが可能です。


 
社員の入社・退職時 ・・ 加入届けや、離職票の作成が必要です。
4-5月 ・・ 労働基準監督署に労働保険料の申告が必要です。
7月  ・・・ 社会保険事務局に算定基礎届けの申告が必要です。
賞与支給時 ・・ 社会保険事務局に賞与支払届けの申告が必要です。
その他 ・・  育児・介護休業給付請求・ 継続雇用給付申請 ・ 各種給付申請等

お困りの際は いつでも "オザワ社労士事務所"までご相談下さい。⇒こちら



   就業規則などの規定作成

労使トラブルを事前に回避し、コスト削減効果を期待できる会社ルール
「就業規則」や社内規程を作成

 
問題を発生させないルールを明示し、適切な就労環境を維持できるようにサポート



問題が発生した時には、この就業規則が解決に大切な役割りを果たします。
就業規則が適用される従業員の範囲も明確にした、内容にするようサポート
労働基準監督署からの是正勧告や、不要なトラブルを起こさないようサポート

お困りの際は いつでも "オザワ社労士事務所"までご相談下さい。⇒こちら


   年金関係の相談

年金には、さまざまな種類があります。
あなたの年金・みんなの年金・漏れやミスはありませんか?
各種年金の相談・年金業務のサポート業務を行います

 
適格退職退職年金(適格年金、適年)からの移行をサポート
確定拠出年金(401k)についてのご相談
年金の受給資格、手続等のご相談
社会保険庁の決定に対しての異議申立のお手伝い(代理)
厚生年金加入期間確認、年金手帳関係など、の手続を代行
海外在住者の年金裁定請求手続の代行

お困りの際は いつでも "オザワ社労士事務所"までご相談下さい。⇒こちら



   助成金相談
 
 最新の助成金情報 

  

@ 若年者等正規雇用化特別奨励金
若年者等正規雇用化特別奨励金は、年長フリーターや不安定就労者を正規雇用する事業主の方に対して支給されます。ここでいう「正規雇用」とは、雇用契約期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者として雇用する場合を指します。ただし、雇用保険の一般被保険者であっても、週所定労働時間が30時間未満の者を除きます。
受給できる額は、中小企業(100万円)・大企業(50万円)となっており3回に分けて支給されます。

A 派遣労働者雇用安定化特別奨励金
次のいずれにも該当する事業主の方が奨励金の対象となります。
(1)6ヵ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に、派遣労働者を無期または6ヵ月以上の有期(更新が有の場合のみ)で直接雇用する場合
(2)労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇用する場合
受給できる額は
・期間の定めのない労働契約の場合で、中小企業(100万円)・大企業(50万円)
・6ヵ月以上の期間の定めのある労働契約の場合で、中小企業(50万円)・大企業(25万円)
となっており、3回に分けて支給されます

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